Mehr Leistungen
Weil Gesundheit oberste Priorität hat
Zahlreiche optionale Leistungen für eine gesunde Kombination – frei nach Ihrer Wahl!
Ihre Vorteile als Unternehmer
- Breites Angebot an Gesundheitsvorsorge-Produkten
- Bedürfnisse von Mitarbeitern können abgedeckt werden
- Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
Vorteile für Ihre Mitarbeiter
- Flexibilität
- Individualität
- Großes Leistungsspektrum
- Ihre Bedürnisse werden individuell abgedeckt
NEU MIT VERSICHERUNGSBEGINN AB 01. JULI 2021: MEDCARE: ONLINE SPRECHSTUNDE & VORSORGE
Sorgen Sie aktiv vor und kombinieren Sie Ihre Krankenhauskosten- oder Krankenhaustagegeld-Versicherung mit einem Versicherungsschutz für ambulante Vorsorgeuntersuchungen und flexible medizinische Online Beratung.
Ihre Vorteile:
- Medizinische Online Sprechstunde (Beratung, Befundbesprechung, Medikamenten-Check)
- Einmaliger Kostenersatz für eine ambulante Vorsorgeuntersuchung oder Erste-Hilfe-Kurs innerhalb von 2 Kalenderjahren
- Gesundheitshotline 24h (Information über ambulante Vorsorgeuntersuchungen und Erste-Hilfe-Kurs)
MedCare: Zahn
Mit dem Zahntarif der Generali sind die Kosten für Zahnbehandlung, Zahnersatz und Zahnvorsorge bis zum gewählten Höchstbetrag abgedeckt.
Mit dem GesundheitsCoaching erhalten Sie Informationen zu zahnmedizinischen Einrichtungen und Hilfe im Notfall in Österreich.
MedReise/MedReise Plus
Versicherungsschutz bei Unfall und Krankheit auf Reisen wird wahlweise bis zu vier oder sechs Wochen von der Generali angeboten.
MedCare: Pflege
Mit dem Pflegegeld der Generali ist man im Bedarfsfall bestens versorgt.
Wählen Sie zwischen:
- Einer umfassenden Absicherung (Leistung ab Pflegestufe 3)
- Einer Absicherung für hohen Pflegebedarf (Leistung ab Pflegestufe 4).
Die Höhe des Pflegegeldes ist individuell vereinbar. Für nähere Informationen zum Produkt steht Ihnen der Produktfolder aus dem Privatkundenbereich zur Verfügung.
Kur und Rehabilitation
Sie erhalten Tagegeld bei Kur- und Rehabilitationsaufenthalten pro Tag Ihres Aufenthaltes, der von der Sozialversicherung bewilligt ist, mit dem Generali Tagegeld.
Ihr Vorteil:
- Wir leisten auch Tagegeld für eine "Generali-Kur" (bei Bewilligung des Aufenthalts durch die Generali anstelle des Tagegeldes).
- GesundheitsCoaching: Wir informieren über Kur- und Rehabilitationseinrichtungen.
Weitere Informationen zu unseren Kur und Rehabilitation Angeboten finden Sie hier.
MedCare: Prämienplan
Wir reduzieren Ihre Prämie im Ruhestand mit MedCare: Prämienplan!
Ab Vollendung des 65. Lebensjahres verringert sich die Prämie Ihrer Gesundheitsvorsorge um den vereinbarten Betrag pro Monat.
MedCare: Baby-Option
Ob und wann Nachwuchs in Ihrem Leben eine Rolle spielt, ist eine Sache der eigenen Familienplanung. Wenn Sie sich für Kinder entscheiden, werden Sie immer wieder mit einer Vielzahl von Fragen und Möglichkeiten konfrontiert und von Ungewissheiten geplagt.
Aber eines ist sicher: Versicherungsschutz ab Geburt in der Gesundheitsvorsorge – ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten.
Und unser Geschenk zur Geburt: Bei Versicherung ab Geburt übernehmen wir die Prämie für die ersten sechs Lebensmonate Ihres Kindes.
Susanne (24) möchte für ihre Gesundheit möglichst günstig vorsorgen und schließt ein Krankenhaus-Tagegeld und eine Option auf Sonderklasse (mit 10-jähriger Laufzeit) ab. Zusätzlich entscheidet sie sich für die Baby-Option.
Drei Jahre später ist Susanne beruflich erfolgreich und glücklich verheiratet! Sie macht von ihrem Recht Gebrauch und zieht die Sonderklasse-Option. Nach sechs Monaten Wartezeit umfasst ihr Versicherungsschutz eine Sonderklasse für Österreich (bei Krankheit und nach Unfall), übrigens ohne neuerliche Gesundheitsprüfung. Die bereits bestehende MedCare: Baby-Option bleibt aufrecht.
Mit 29 Jahren bringt Susanne einen gesunden Buben zur Welt – dank der Sonderklasse mit größtmöglichem Komfort in einem Privatspital.
Vier Wochen später nutzt die junge Mutter die MedCare: Baby-Option und beantragt für ihren Sohn ebenfalls eine Sonderklasse für Österreich mit einem Versicherungsbeginn rückwirkend ab dem Tag der Geburt. Wir versichern – wie vereinbart ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten – das Kind und gewähren zusätzlich eine Prämienbefreiung für die ersten sechs Lebensmonate.
Susanne hat das Glück, dass sie Beruf und Familie vereinbaren kann – deshalb möchte sie sich den weiteren Kinderwunsch offenlassen. Wenn sie die Baby-Option nicht schon vorher kündigt, endet die MedCare: Baby-Option automatisch mit der Vollendung ihres 50. Lebensjahres.