Modell 1: Arbeitgeberfinanziert – die freiwillige Sozialleistung
Sie suchen eine betriebliche Basisvorsorge und Sozialleistung für Ihre Mitarbeiter? Das arbeitgeberfinanzierte Modell der Zukunftssicherung gemäß § 3 (1) 15a EStG ist eine aus Betriebsmitteln finanzierte Zusatzvorsorge. Es spart nicht nur Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten, sondern motiviert zusätzlich Ihre Mitarbeiter.
Ihre Vorteile als Unternehmer
Vorteile für Ihre Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter sind ihr größtes Kapital
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Zukunftssicherung gemäß § 3 (1) 15a EStG als freiwillige Sozialleistung anbieten, können Sie pro Mitarbeiter jährlich maximal EUR 300,– einzahlen – völlig frei von Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen Lohnnebenkosten.
Abgesichert wird Ihr Mitarbeiter mittels Ablebensversicherung im Rahmen einer Betrieblichen Vorsorge mit Berufsunfähigkeitszusatzversicherung.
Durch den Steuervorteil ergibt dieses Modell wesentlich mehr Leistung im Ablebensfall und wesentlich höhere Berufsunfähigkeits-Pension als bei einer privaten Vorsorge.
Wie funktioniert's?
Für wen?
Grundsätzlich ist die Zukunftssicherung für alle Mitarbeiter abschließbar. Alternativ ist auch die Begünstigung bestimmter Mitarbeitergruppen möglich (Wichtig: Auswahl nach objektiven Kriterien).
Experten-Tipp:
Mit der steuerfreien Zukunftssicherung können Sie auch in eine Unfall- und/oder Krankenversicherung investieren.
Infos zum Modell 2: Zukunftssicherung mittels Bezugsumwandlung
Hinweis: Alle Angaben basieren auf der aktuellen Steuerrechtslage (Stand 09/2018). Für Änderungen oder Entfall der steuerlichen Begünstigungen kann daher keine Haftung übernommen werden.
