Viele Menschen wissen um den Gender Pay Gap in Österreich. Hierzulande beträgt der geschlechtsspezifische Lohnunterschied 18,8 Prozent. Damit liegt Österreich klar über dem EU-Durchschnitt von 12,7 Prozent.1
Besonders deutlich wird die Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern im Niedriglohnsektor: Im Gegensatz zu 9 Prozent bei den Männern verdienen fast 20 Prozent der weiblichen Beschäftigten weniger als 1.300 Euro.2 Das ist mit ein Grund, warum Frauen häufiger von Altersarmut betroffen sind als Männer. Doch auch Karenzzeiten und die häufige Mehrfachbelastung von Frauen spielen dabei eine Rolle.
Ein Begriff, der bisher weniger Aufmerksamkeit bekommen hat als der Gender Pay Gap, ist der Gender Insurance Gap. Tatsächlich gibt es einen Unterschied bei Vorsorge und Versicherungsschutz, wenn wir Frauen und Männer vergleichen. Während die Frau häufig damit beschäftigt ist, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, und die kleinen alltäglichen finanziellen Entscheidungen trifft, kümmert sich der Mann mehrheitlich um die großen finanziellen Entscheidungen.
So sind viele Frauen über ihre Partner_innen mitversichert und haben manchmal selbst gar keinen Überblick über die gemeinsamen Versicherungen. Andere haben zunächst noch Berührungsängste mit Themen wie Versicherungen und Altersvorsorge. Deshalb unterstützen wir Female Empowerment und haben wir uns dem Ziel verschrieben, diese Stolpersteine zu überwinden und Frauen mit dem optimalen Versicherungsschutz auszustatten. Für Ihre starke, selbstbestimmte Zukunft.
