Abfertigung Neu » Vorteile für Unternehmer

Q: Wie funktioniert die Abfertigung Neu?

Arbeitgeber_innen zahlen für alle Arbeitnehmer_innen ab Beginn des zweiten Beschäftigungsmonats 1,53 Prozent des monatlichen Entgelts (einschließlich Sonderzahlungen und Prämien) an den Sozialversicherungsträger. Er leitet die Beträge an die Vorsorgekasse zur Verwaltung und Veranlagung weiter. Diese wird von dem oder der Arbeitgeber_in gewählt.Wenn innerhalb von 12 Monaten ab Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bei dem oder der selben Arbeitgeber_in ein neues Arbeitsverhältnis begonnen wird, setzt die Beitragspflicht mit dem ersten Arbeitstag ein.

Q: Wie hoch ist die Abfertigung Neu?

Die BONUS Mitarbeitervorsorge führt für jede_n Arbeitnehmer_in ein Konto, das als Grundlage für die Berechnung der Abfertigung dient. Die Vorsorgekasse ist verpflichtet, den oder die Arbeitnehmer_in über den Abfertigungsanspruch und die Grundzüge der Veranlagungspolitik zu informieren. Das erfolgt einmal jährlich zum Bilanzstichtag — auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses — in schriftlicher Form.

Q: Wann kann man sich die Abfertigung Neu ausbezahlen lassen?

Anspruch auf Auszahlung besteht — nach mindestens 3 Einzahlungsjahren — bei:ArbeitgeberkündigungUnverschuldeter EntlassungBerechtigtem vorzeitigen AustrittEinvernehmlicher AuflösungZeitablaufKündigung der teilzeitbeschäftigten Person während eines Karenzanspruchs nach dem Mutterschutzgesetz oder der VäterkarenzGenerelle Auszahlungsmöglichkeiten bestehen unabhängig von den oben genannten Voraussetzungen,wenn seit 5 Jahren keine Beiträge mehr in eine österreichische Vorsorgekasse geleistet wurden oderbei Pensionsantritt.Bei Selbstkündigung besteht KEIN Anspruch auf Auszahlung. In diesem Fall bleibt die Abfertigung in der Vorsorgekasse und wird dort weiter veranlagt.Bitte beachten Sie, dass Sie sich innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für eine Art der Verfügung entscheiden müssen — und zwar schriftlich. Wenn Sie keine Wahl treffen, wird das Geld in der Abfertigungskasse weiter veranlagt.

Q: Welche Verfügungsmöglichkeiten gibt es bei der Abfertigung Neu, wenn man mit Anspruch ausscheidet?

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Mitarbeiter_innen mehrere Optionen:Auszahlung des Kapitals abzüglich 6 Prozent SteuerWeiterveranlagung des Kapitals bis zur Pensionierung in der BONUS VorsorgekasseÜbertragung des Kapitals aneine Versicherung in Form einer Einmalprämie für eine Pensionszusatzversicherungeine Pensionskasse, bei der die oder der Mitarbeiter_in bereits Berechtigte_r isteine andere Vorsorgekasse

Kalkulierbare Beiträge

Absetzbarkeit als Betriebsausgabe

Steuerersparnis

Leistung

Leistungsbeispiele

Häufig gestellte Fragen

Sicher und nachhaltig

Anlagekompetenz und Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist eines der Grundprinzipien der BONUS Vorsorgekasse. Sie richtet ihre Veranlagungsstrategie an ökologischen, ethischen und sozialen Kriterien aus. Damit schafft sie neben wirtschaftlichem Gewinn auch gesellschaftlich einen Mehrwert.

Mehr erfahren Sie hier

Anlagekompetenz und Nachhaltigkeit

Mehr erfahren Sie hier