Pensionskasse

Q: Wie funktioniert die Pensionskasse?

Pensionskassen verwalten ihr anvertraute Gelder treuhändisch in Veranlagungs- und Risikogemeinschaften. Es ist ihre Aufgabe, lebenslange Pensionen auszuzahlen. Vertragspartner_innen der Pensionskassen sind Arbeitgeber_innen, die für Ihre Mitarbeiter_innen eine attraktive Form der Pensionsvorsorge finanzieren.Arbeitgeber_innen schließen dabei mit der BONUS Pensionskassen AG einen Pensionskassenvertrag ab. Neben diesem Vertrag schließen die Arbeitgeber_innen mit ihren Mitarbeitern_innen Einzelvereinbarungen ab, in denen die Details der betrieblichen Altersvorsorge definiert sind. Gibt es einen Betriebsrat, wird über den Beitritt zur Pensionskasse eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.

Q: Wie lange werden die Leistungen von der Pensionskasse ausbezahlt?

Die Alterspension aus der Pensionskasse wird lebenslang ausbezahlt. Im beitragsorientierten Modell wird sie jedes Jahr entsprechend den Entwicklungen an den Kapitalmärkten angepasst. Im Todesfall zahlt die Pensionskasse eine Hinterbliebenenpension an die Berechtigten aus.

Q: Wer kann Vertragspartner der Pensionskasse sein?

Möglich ist eine Pensionskassenlösung für alle Arbeitgeber_innen, die Mitarbeiter_innen beschäftigen. Das reicht vom Kleinstunternehmen mit einer oder einem Mitarbeiter_in bis hin zu Großunternehmen und Konzernen mit weit über 1.000 Mitarbeiter_innen.Neben Arbeitgeber_innen können auch Mitarbeiter_innen freiwillige Beiträge einbezahlen. Dabei ist eine staatliche Förderung für maximal 1.000 Euro pro Jahr (§ 108a Einkommensteuergesetz) möglich.

Q: Was passiert im Todesfall mit dem Guthaben in der Pensionskasse?

Im Todesfall zahlt die Pensionskasse eine Hinterbliebenenpension an die versorgungsberechtigten Personen aus.

Q: Wie viel zahlen Arbeitgeber_innen in die Pensionskasse ein?

Arbeitgeber_innen können insgesamt bis zu 10 Prozent der Bruttolohn- und Gehaltssumme in die Pensionskasse einzahlen. Wenn der jährliche Arbeitgeberbeitrag 2 Prozent des Bruttojahresbezugs beträgt, können zusätzlich variable Beiträge eingezahlt werden — und zwar bis zu einem Gesamtbeitrag (jährlicher Arbeitgeberbeitrag plus variabler Beitrag) von 10 Prozent der Bruttolohn- und -gehaltssumme.

Q: Werden die Beiträge an die Pensionskasse vom Lohn bzw. Gehalt abgezogen?

Arbeitgeberbeiträge werden von Arbeitgeber_innen als zusätzliche Sozialleistung in die Pensionskasse einbezahlt. Wenn Sie als Arbeitnehmer_in Ihre Zusatzpension durch eigene Beiträge erhöhen möchten, können Sie sich zusätzlich mit Arbeitnehmerbeiträgen am Pensionskassenmodell beteiligen. Diese freiwilligen Beiträge zahlen Sie von Ihrem versteuerten Entgelt. Ihr_e Arbeitgeber_in behält diese Beiträge von Ihrem Nettogehalt ein und leitet sie an die Pensionskasse weiter.

Q: Wer kann Vertragspartner_in der Pensionskasse sein?

Möglich ist eine Pensionskassenlösung für alle Arbeitgeber_innen, die Mitarbeiter_innen beschäftigen. Das reicht vom Kleinstunternehmen mit einer oder einem Mitarbeiter_in bis hin zu Großunternehmen und Konzernen mit weit über 1.000 Mitarbeiter_innen. Neben Arbeitgeber_innen können auch Mitarbeiter_innen freiwillige Beiträge einbezahlen. Dabei ist eine staatliche Förderung für maximal 1.000 Euro pro Jahr (§ 108a Einkommensteuergesetz) möglich.