Zukunftssicherung » Betriebliche Lebensversicherung

Q: Was versteht man unter Zukunftssicherung gemäß § 3 (1) 15a EStG?

Die Zukunftssicherung gemäß § 3 (1) 15a EStG ist eine Vorsorgelösung von Arbeitgeber_innen für Arbeitnehmer_innen. Sie bietet je nach ausgewählter Art folgende Leistungen:Bei Auswahl der Altersvorsorge:Bei Pensionsantritt wird die angesparte Kapitalleistung ausbezahltBei Auswahl der RisikovorsorgeIm Fall einer festgestellten Berufsunfähigkeit von mindestens 50 Prozent und einer Dauer von 6 Monaten oder länger wird eine Berufsunfähigkeitspension ausbezahlt Bei Ableben der Arbeitnehmer_in bietet die Zukunftssicherung außerdem finanzielle Unterstützung für die Hinterbliebenen

Q: Welche Modelle zur Zukunftssicherung bietet die Generali?

Die Zukunftssicherung gemäß § 3 (1) 15a EstG können Sie als Altersvorsorge ODER als Risikovorsorge abschließen.Bei Auswahl der Altersvorsorge:Sie leistet bei Pensionsantritt in Form einer Kapitalleistung.Bei Auswahl der Risikovorsorge:Sie leistet im Fall einer bedingungsgemäß festgestellten Berufsunfähigkeit oder bei Ableben.Für die Zukunftssicherung können Sie auch eine Unfall- und/oder Krankenversicherung wählen.

Q: Was ist der Unterschied zwischen einer freiwilligen Sozialleistung und einer Bezugsumwandlung?

Die freiwillige Sozialleistung und die Bezugsumwandlung sind Varianten der Zukunftssicherung:Bei der freiwilligen Sozialleistung schließen Arbeitgeber_innen ein Zukunftssicherungsmodell für ihre Mitarbeiter_innen ab (z. B. statt einer Gehaltserhöhung). Pro Mitarbeiter_in werden 25 Euro monatlich lohnsteuerfrei in eine Lebensversicherung eingezahlt. Dabei spart sich das Unternehmen die Lohnnebenkosten und Sozialversicherungsbeiträge.Bei der Bezugsumwandlung schaffen Arbeitgeber_innen den Rahmen für ein arbeitnehmerfinanziertes Modell. So können Mitarbeiter_innen einen Teil ihres Bruttobezugs (25 Euro monatlich) für die Zukunftssicherung verwenden. Die Prämie zahlt das Unternehmen in eine Lebensversicherung ein. Damit reduziert sich die Lohnsteuerbemessungsgrundlage der Mitarbeiter_innen. Für das Unternehmen verringern sich durch die Bezugsumwandlung die Lohnnebenkosten bei diesen Mitarbeiter_innen.