Zukunftssicherung mittels Bezugsumwandlung

Q: Wie funktioniert die Zukunftssicherung mittels Bezugsumwandlung?

Bei der Bezugsumwandlung schaffen Arbeitgeber_innen den Rahmen für die Zukunftssicherung ihrer Mitarbeiter_innen. Dabei können die Arbeitnehmer_innen einen Teil ihres Bruttobezugs (25 Euro monatlich) für die Zukunftssicherung verwenden. Dieser Teil des Gehalts wird nicht ausbezahlt, sondern vom Unternehmen als Prämie in eine Lebensversicherung eingezahlt. Steuerlich profitieren dadurch beide Seiten: Die Zukunftssicherung reduziert die Lohnsteuerbemessungsgrundlage der Mitarbeiter_innen. Für das Unternehmen reduzieren sich bei diesen Mitarbeiter_innen die Lohnnebenkosten.

Q: Was ist eine Zukunftssicherung?

Mit der Zukunftssicherung haben Mitarbeiter_innen die Möglichkeit, bis zu 300 Euro jährlich in eine Lebensversicherung einzuzahlen – und zwar lohnsteuerfrei. Bei diesem Modell der Zukunftssicherung können Sie zwischen einer Altersvorsorge wahlweise in Form einer klassischen Erlebens- oder Er- und Ablebensversicherung oder einer Risikovorsorge in Form einer Ablebensversicherung mit Berufsunfähigkeitsvorsorge wählen.

Q: Was versteht man unter einer Gehaltsumwandlung?

Bei der Gehaltsumwandlung verwenden Mitarbeiter_innen eines Unternehmens einen Teil ihres Gehalts als Prämie für die Zukunftssicherung. Sie wird von den Arbeitgeber_innen lohnsteuerfrei – z. B. in eine Risikovorsorge – einbezahlt.

Bei der Bezugsumwandlung wird die Prämie vom Mitarbeitergehalt einbehalten und lohnsteuerfrei in die Risikovorsorge einbezahlt. Als Arbeitgeber_in sparen Sie Lohnnebenkosten ein.

Günstige Vorsorgeoption

Niedrigere Lohnnebenkosten

Für alle Mitarbeiter_innen