Verantwortungs­volle Arbeitgeberin

Netto-Null in der eigenen Betriebsführung bis 2035

Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin verpflichten wir uns, die Treibhausgasemissionen, die aus unseren eigenen operativen Aktivitäten resultieren, zu verringern. Dabei haben wir die ehrgeizige Zielsetzung, bis 2035 Netto-Null-Treibhausgasemissionen zu erreichen. Damit tragen wir dazu bei, die globalen Klimaziele des Pariser Abkommens zu erfüllen. Das Monitoring unserer CO₂-Emissionen erfolgt mit unserem Environmental Management System (EMS) und die Berechnung basiert auf dem Greenhouse Gas Protocol.

Das EMS orientiert sich an den Grundsätzen der ISO-Norm 14001. Es umfasst regelmäßige Kontrollen durch interne Audits sowie die Bestätigung durch unabhängige Dritte. Wir konzentrieren uns beim Monitoring unserer Umweltleistungen auf zwei Hauptbereiche:

• Das Management unserer Standorte: Flächenoptimierung, Energieeinsparung, Nutzung natürlicher Ressourcen und erneuerbare Energien
• Das Management von Geschäftsreisen: Reduzierung von Geschäftsreisen und Fokus auf remote Arbeiten sowie Schulungen durch E-Learnings

An ihren Standorten legt die Generali Group besonderen Wert auf den bewussten Umgang mit Ressourcen, um das Ziel von Netto-Null-Treibhausgasemissionen bis 2035 zu erreichen. In den Bereichen Energie, Papier, Wasser und Abfall werden die entsprechenden Kennzahlen halbjährlich erhoben und ausgewertet. Darauf aufbauend planen wir weitere Verbesserungsschritte.

Weitere Details zu unseren Klimazielen sowie zu deren Umsetzung und laufender Weiterentwicklung finden Sie in den nachfolgenden Dokumenten. Diese bieten einen vertieften Überblick über unsere strategische Ausrichtung, zentrale Maßnahmen und den aktuellen Fortschritt

Umwelt- und Klimapolitik

Mit der fortschreitenden Umstellung unseres Fuhrparks auf Elektromobilität und dem Bezug von Elektrizität aus 100 Prozent Ökostrom an unseren Hauptstandorten nimmt die Generali Österreich innerhalb der Generali Group eine Vorreiterrolle ein. Zusätzlich unterstützen wir die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeiter_innen durch die Förderung des Jobtickets und des Firmenfahrrads.

Initiativen, denen wir uns verpflichtet haben:

• die UN-Initiativen Principles for Responsible Investment und Principles for Sustainable Insurance
• die Net-Zero Asset Owner Alliance und das Forum for Insurance Transition to Net Zero (FIT)
• das „Climate Risk Statement“ der The Geneva Association
• den Paris Pledge for Action
• Mitglied der European Financial Services Round Table (EFR)
• der CDP Worldwide
• der Geneva Association

Diversity, Equity & Inclusion

In der Generali sind wir fest davon überzeugt, dass uns gerade unsere Unterschiede ausmachen. Diese Überzeugung spiegelt sich in unserem Engagement wider, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter_innen ihr volles Potenzial entfalten können.

Eine verantwortungsvolle Arbeitgeberin zu sein, bedeutet, Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld zu schätzen, Gleichstellung zu gewährleisten und Inklusion zu leben – ohne Diskriminierung. Dies beinhaltet auch die Förderung von Talenten, indem wir ihnen erforderliche Fähigkeiten vermitteln. Die Einführung flexibler und nachhaltiger Arbeitsweisen trägt dazu bei, unsere Nachhaltigkeitsziele im Arbeitsumfeld zu erreichen.

Unsere Mitarbeiter_innen sollen sich in ihrer Vielfalt bei uns willkommen fühlen. Darum möchten wir eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle einbringen können – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion, Herkunft oder Behinderungen. Dazu hat sich die Generali Österreich 2013 auch mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ bekannt.

Beruf und Familie

Diversität fördern, bedeutet für uns auch: Als Arbeitgeberin unterschiedliche Lebensentwürfe zu unterstützen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns deshalb ein großes Anliegen. Seit 2012 nimmt die Generali Versicherung AG am Audit berufundfamilie teil und ist als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Wir bieten unseren Mitarbeiter_innen flexible Arbeitszeiten, vielfältige Weiterbildungen, familienfreundlichen Sozialleistungen und seit 2014 einen Betriebskindergarten in Wien.

Grundwerte und Menschenrechte

Im Herzen der Generali Kultur steht der Mensch. Deshalb treten wir für Menschen- und Arbeitsrechte ein. Das hält die Generali Group in der Europäischen Sozialcharta fest: Sie wurde in Zusammenarbeit mit dem Europäischen Betriebsrat erstellt und sichert die Grundrechte unserer Arbeitnehmer_innen. Außerdem unterstützt sie den Dialog zwischen Unternehmensleitung, und Arbeitnehmervertreter_innen auf allen Ebenen, fördert bessere Strategien zur Sicherung von Arbeitsplätzen durch Umschulung und Entwicklung und fordert zu Respekt für die Gewerkschafts- und Vertretungsrechte der Arbeitnehmer_innen auf.

Unsere Richtlinien und Praktiken stehen im Einklang mit:

• der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen
• der Erklärung der International Labor Organisation (ILO) zu grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit
• den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte („Ruggie Principles“)
• den Prinzipien zu Menschen- und Arbeitsrechten in der UN Global Compact-Initiative, „Principles for Responsible Investment“ und "Principles for Sustainable Insurance"

• OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen zur verantwortungsvollen Unternehmensführung

Weitere Informationen zu unseren externen Commitments finden Sie auf der Generali Group Homepage.

Unser Verhaltenskodex

Mit unserem Verhaltenskodex stellen wir sicher, dass die Grundwerte der Generali Group eingehalten werden. Sie leiten unser Handeln im Tagesgeschäft und in den Beziehungen zu unseren Kolleg_innen, Kund_innen, Aktionär_innen, Lieferant_innen und anderen Stakeholdern.

Mit unserem Engagement sind wir nicht allein. Auch unsere Zuliefer_innen und Lieferant_innen verpflichten sich, den Umwelt- und Sozialstandards der Generali zu entsprechen. Als Voraussetzung für die Zusammenarbeit stimmen sie außerdem unserem Verhaltenskodex sowie den wesentlichen nationalen und internationalen Standards zu.