Generali erhält Staatspreis „Familie und Beruf“

Wien – Die Generali Versicherung wurde am 24. Juni 2026 mit dem Staatspreis „Familie & Beruf“ 2026 ausgezeichnet und erreichte in der Kategorie „Private Wirtschaftsunternehmen ab 101 Beschäftigte“ den zweiten Platz. Die Platzierung würdigt das konsequente Engagement des Unternehmens für eine moderne, familienbewusste Arbeitskultur und unterstreicht den Anspruch, Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv zu gestalten.

Der Staatspreis „Familie & Beruf“ wird alle zwei Jahre vom Bundesministerium für Europa, Integration und Familie vergeben und zeichnet Unternehmen und Institutionen in Österreich aus, die in den jeweiligen Landeswettbewerben siegreich hervorgehen. Die Generali wurde 2025 als familienfreundlichster Betrieb Wiens ausgezeichnet und konnte sich dadurch für den Staatspreis qualifizieren. Mit ausschlaggebend für die Prämierung der Generali in der Kategorie „Private Wirtschaftsunternehmen ab 101 Beschäftigte“ waren der hohe Frauenanteil bei gleichzeitig niedriger Teilzeitquote und die Lohntransparenz. 

„Als Arbeitgeberin sehen wir es als unsere Verantwortung, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine echte Entlastung im Alltag ermöglichen“, so Generali CEO Gregor Pilgram. „Die Auszeichnung mit dem Staatspreis ‚Familie & Beruf‘ macht uns sehr stolz und unterstreicht diesen Anspruch. Familienfreundlichkeit ist für uns als Lifetime Partner kein Benefit, sondern ein zentraler Bestandteil einer zukunftsfähigen Unternehmensstrategie“, betont Pilgram. 

Studie: Vereinbarkeit gelingt, aber oft durch persönliches Engagement

Die Generali Familienstudie 2026, eine repräsentative Befragung von 1.041 Personen im Alter von 16 bis 70 Jahren, zeigt, wie wichtig stabile Rahmenbedingungen im Berufsleben sind, wenn familiäre Anforderungen wachsen: 85 Prozent der Befragten bewerten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als gut bis ausgezeichnet, doch der Blick hinter diese Zahl macht deutlich, dass dieser Balanceakt häufig nur durch individuelle Organisationsleistung und Unterstützung gelingt.

Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem Verständnis für unterschiedliche Lebenswelten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld setzt die Generali konkrete Initiativen, um Mitarbeiter_innen zu entlasten und langfristig zu stärken. Im Mittelpunkt stehen außerdem das Verständnis für familiäre Verpflichtungen sowie ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das berufliche Entwicklung und private Verantwortung besser in Einklang bringt.