Günstige Vorsorgemöglichkeit
Niedrigere Lohnnebenkosten
Für alle Mitarbeiter_innen
Leistung
Helfen Sie Ihren Mitarbeiter_innen dabei, günstig vorzusorgen
Die Zukunftssicherung mittels Bezugsumwandlung wird von den Arbeitnehmer_innen finanziert. So entstehen keine zusätzlichen Kosten für das Unternehmen. Im Gegenteil: Weil die Prämienzahlung lohnsteuerfrei ist, sparen Sie als Arbeitgeber_in sogar einen Teil der Lohnnebenkosten ein. Die Sozialversicherungsbeiträge reduzieren sich bei der Bezugsumwandlung nicht.
So funktioniert es:
- Der_die Mitarbeiter_in schließt eine Umwandlungsvereinbarung mit Ihnen als Arbeitgeber_in ab. Er_sie ist Versicherungnehmer_in
- Monatlich können 25 Euro des Gehalts in eine Altersvorsorge gemäß § 3 (1) 15a EStG einbezahlt werden
- Bei Pensionsantritt zahlen wir das angesparte Kapital direkt an Ihr_n Mitarbeiter_in aus
- Im Ablebensfall greifen wir den begünstigten Hinterbliebenen finanziell unter die Arme und zahlen je nach gewähltem Tarif die vereinbarte Versicherungssumme bzw. die einbezahlte Prämie steuerfrei aus
- Sie können die Vorsorgeoption entweder allen Mitarbeiter_innen oder nur bestimmten Gruppen. Die Gruppenbildung muss nach ausgewogenen und sachlichen Kriterien erfolgen
- Jede_r Einzelne entscheidet selbst, ob er_sie die Vorsorgemöglichkeit in Anspruch nehmen möchte
Steuerhinweise:
- Alle Angaben basieren auf der aktuellen Steuerrechtslage (Stand 06/2024). Für Änderungen oder Entfall der steuerlichen Begünstigungen kann daher keine Haftung übernommen werden.
- Die Lebensversicherung unterliegt der Versicherungssteuer von 4 Prozent auf die einbezahlte Prämie.
- Im Ablebensfall fallen keine weiteren Steuern wie z.B. die Kapitalertrag- bzw. Einkommensteuer an.
Hier finden Sie Informationen zum Download
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Wir bieten umfangreiche Zusatzleistungen rund um Ihre Versicherung
Häufig gestellte Fragen
Bei der Bezugsumwandlung schaffen Arbeitgeber_innen den Rahmen für die Zukunftssicherung ihrer Mitarbeiter_innen. Dabei können die Arbeitnehmer_innen einen Teil ihres Bruttobezugs (25 Euro monatlich) für die Zukunftssicherung verwenden. Dieser Teil des Gehalts wird nicht ausbezahlt, sondern vom Unternehmen als Prämie in eine Lebensversicherung eingezahlt. Steuerlich profitieren dadurch beide Seiten: Die Zukunftssicherung reduziert die Lohnsteuerbemessungsgrundlage der Mitarbeiter_innen. Für das Unternehmen reduzieren sich bei diesen Mitarbeiter_innen die Lohnnebenkosten.
Mit der Zukunftssicherung haben Mitarbeiter_innen die Möglichkeit, bis zu 300 Euro jährlich in eine Lebensversicherung einzuzahlen – und zwar lohnsteuerfrei. Bei diesem Modell der Zukunftssicherung können Sie zwischen einer Altersvorsorge wahlweise in Form einer klassischen Erlebens- oder Er- und Ablebensversicherung oder einer Risikovorsorge in Form einer Ablebensversicherung mit Berufsunfähigkeitsvorsorge wählen.
Bei der Gehaltsumwandlung verwenden Mitarbeiter_innen eines Unternehmens einen Teil ihres Gehalts als Prämie für die Zukunftssicherung. Sie wird von den Arbeitgeber_innen lohnsteuerfrei – z. B. in eine Risikovorsorge – einbezahlt.
Weitere Möglichkeiten
Zukunftssicherung als Sozialleistung
Als Arbeitgeber_in können Sie Ihre Mitarbeiter_innen lohnsteuerfrei absichern und die Prämie dafür absetzen.
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Zukunftssicherung als Sozialleistung
Als Arbeitgeber_in können Sie Ihre Mitarbeiter_innen lohnsteuerfrei absichern und die Prämie dafür absetzen.
